在工作的时候发现自己阳了，如果是因为工作原因阳的，需要根据情况来判断是不是工伤，那么，因为工作阳了算不算工伤？发现自己阳了要不要上班？下面妃孕岛网小编就带来介绍。
这个问题需要将劳动者分为两种类型来讨论，一种是从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员;另一种是其他非相关人员。
从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员：
根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》相关规定中可知，医护和相关人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治的过程中，感染新冠或因感染新冠死亡的，属于因履行工作职责而受到的伤害，属于工伤，依法享受工伤保险待遇。
其他非从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员：
如果非从事新冠病毒预防和救治的医护和相关人员，仅仅只是去到岗上班“阳”了，结合《工伤保险条例》的规定，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？
答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
对众多的打工人、上班族而言，相比较生病，更怕的是没钱。
自然，为了他人的安全，为了自我的安全，感染期间等待复阴，还是要尽可能的选择居家隔离，选择其他人无接触。
一方面，带病工作，工作效率大打折扣。
另一方面，奥密克戎的传染速度非常快，如果你带病工作，很有可能会引起办公室中集体感染，到时，你可就真的成为了众矢之地了。
再者，工作期间不可避免与公司合作方接触，一旦致使对方人员感染，那到时不只是你的名声受损，企业的名声也会受损。
有可能面临各种各样的经济问题，甚至还有可能会影响该企业在行业中的生存。
综合来看，不论从哪个角度来看，一旦阳了，还是要尽可能避免工作的。
当然，如果你是居家工作者，如果你的身体情况允许，那也是可以的。
但还是应该时时刻刻将身心健康放在首位。
