近日，女生准时下班被批踩点走新闻引发热议，有网友支持女生的行为，也有网友觉得做法并不妥当，那么，踩点上下班有错吗？下面妃孕岛网小编就带来介绍。
近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。孙女士称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
有的网友觉得孙女士的做法并不妥当，晚走两三分钟还能算加班？把桌面收拾一下不就行了，为什么非要踩着点开门。领导的意思是你六点准点走，说明你还没到6就全都收拾好了，电脑也关机了，让你过几分走。掩饰一下你是6点下班了才开始收拾东西，领导确实是好意。踩点下班上面领导看到不好办，晚几分钟而已，对你对他来说都是好事。
也有网友赞同孙女士的做法，他们认为什么时间段干什么事，该工作就工作，该下班就下班。你要是能够提供有偿加班的条件，晚点走倒也没问题，如果不能满足，做完工作后走人有什么问题呢？凭什么要为别人感受而活呢？
其实这就是公司文化氛围的区别，有的公司根本不会在意这种东西，踩点又怎么样，又不是没加过班，一来一回不就补回来了，重点是把活干好。有的领导比较计较这种事情，有的领导不计较，公司氛围也更轻松。
在很多企业都有这种上班踩点打卡，下班准时就走的员工，对于有些管理层而言！他们觉得你工作不饱和，工作态度有问题，事实真是如此吗？
当然不是。
首先，上下班时间是公司制定的相关规章制度。准时上下班的员工严格遵守了公司的规章制度，既没有迟到也没有早退，所以是合情合理的。
其次，一个员工如果要频繁进行不定期的加班有两种可能性。第一这个员工本身工作效率偏低，不能准时完成自己的工作。第二就是公司给这名员工安排了过多的工作任务，导致这名员工需要占用上班之外的时间进行工作。不管是哪种情况，都需要员工自己去解决的，能力不足就提升能力。工作量加大，要么就自己默默的完成所有工作。要么就跟领导据理力争，减少工作量。
然后，如果在工作时间外加班的话，公司是否有相应的补偿或有加班工资？按照劳动法的标准，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。公司有没有做到这一点是你明确自己该不该准时下班的重要依据。
最后，很多管理者要明白一个道理，判断一个员工是不是优秀的员工不应该看他是不是每天都在加班，而是要注重观察他的工作效率和质量。有些人，按时完成工作，保质保量。而有些人加班加点，还漏洞百出。管理者如果不仔细分析两个人的工作细节，盲目认为加班加点的员工就是好员工的话，企业的迟早会出现问题。
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